Комментарий адвоката CTL Надежды Петриди в статье «Домашняя работа»

Комментарий адвоката CTL Надежды Петриди в статье «Домашняя работа»
01.09.2020

Оригинал статьи доступен по адресу http://www.pult.gudok.ru/archive/detail.php?ID=1532856

«Несмотря на то что Трудовой кодекс и ранее содержал положения о дистанционной работе, на практике данный вид трудовых отношений встречался очень редко (по данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тыс. человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому с использованием сети Интернет). А до момента введения карантинных мер трудовое право вообще не предусматривало временного дистанционного режима работы», — заметила адвокат адвокатского бюро CTL Надежда Петриди.

Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удалённый режим работы на время пандемии. Действующий ТК РФ предусматривает возможность заключения либо традиционного трудового договора (статья 57 ТК РФ), либо трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего нахождение рабочего места в офисе (глава 49.1 ТК РФ). Статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ регулируют только вопросы временного перевода и в таких случаях, под которые ситуации эпидемии не подпадают, говорится в пояснительной записке к законопроекту.

В связи с этим работодатели, как отметила Надежда Петриди, оказались в правовом вакууме с момента введения ограничительных мер: как оформить перевод работника на «удалёнку», каким образом определить рабочее время и как его оплачивать? В итоге работодатели действовали во многом по своему усмотрению. Для уведомления работника, к примеру, использовались электронные письма и устные сообщения, приказы руководства компаний, реже — ознакомление с приказом о новом режиме работы и крайне редко рекомендованный большинством юристов по трудовому праву способ — дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим удалённой работы и местонахождение удалённого рабочего места. «Но даже такое дополнительное соглашение оказалось невозможно заключить в электронном виде, поскольку это также не урегулировано законодательством», — отмечается в пояснительной записке.

К началу страницы